U knjizi “Start Your Own Business” (“Pokreni sopstveni posao”), zaposleni iz kompanije Entrepreneur Media, Inc. vas vode kroz sve krtične korake koji su važni za pokretanje biznisa, pružajući podršku kao osnivaču u preživljavanju prve tri godine poslovanja. U ovom odlomku autori nude savete koji će vam pomoći da utvrdite da li je uloga preduzetnika pametan potez za vas.
Jedan od osnovnih razloga kod većine preduzetnika za započinjanje posla jeste želja da sami određuju svoju sudbinu. Ova potreba je toliko jaka da će preduzetnik rizikovati porodicu, budućnost i karijeru kako bi bio sam svoj gazda. Budući da se ne oseća ispunjeno dok radi za drugog, ovaj pojedinac ne može da bude zadovoljan ako sprovodi tuđi poslovni plan ili da prima naređenja od šefa. Pored toga, često je uveren da može bolje, da ima bolju ideju koja bi bila revolucionarna u datoj industriji ili veruje da rad u okviru korporativne strukture guši njegovu kreativnost.
Kroz istraživanja došli smo do zaključka da svi uspešni preduzetnici imaju neke zajedničke osobine, od kojih su najvažnije samopouzdanje, kao i sposobnost da plasiraju svoju ideju, pokrenu posao i veruju svojoj intuiciji. Mali biznisi su izuzetno konkurentno područje i samo oni preduzetnici koji imaju dovoljno samopouzdanja mogu da opstanu.
Individualne snage i slabosti:
Veoma je retko da jedna osoba poseduje sve kvalitete koji su potrebni da bi bio uspešan u poslu. Ono što je važno da budete svesni svoji snaga i slabosti. Da biste to uradili morate da procenite glavna dostignuća u vašem ličnom i profesionalnom životu, kao i veštine koje ste koristili za njihovo ostvarenje. Sledeći koraci mogu da budu od koristi:
- Napravite svoju biografiju. Biografija da sadrži profesionalna i lična iskustva kao i vašu stručnost. Opišite za svaki posao zaduženja koja ste imali, kao i stepen odgovornosti i uspeha. U biografiju uključite i profesionalne veštine, obrazovanje, hobije kao i dostignuća za koje je potrebno stručno znanje i posebne veštine. Kada bude završena, takva biografija će vam pružiti bolju ideju o tome koja vrsta posla najviše odgovara vašim interesima i iskustvu.
- Analizirajte svoje lične kvalitete. Da li ste komunikativni i ambiciozni? Da li ste vredan radnik? Da li ste dobro organizovani? Procenom vaših atributa otkrivate lične prednosti i mane, kao i snage i slabosti. Ukoliko se ne osećate prijatno oko drugih ljudi, onda posao koji zahteva visok stepen interakcije sa korisnicima ne može biti pravi za vas. Ili biste mogli da zaposlite osobu koja je komunikativna da se bavi odnosom sa korisnicima.
- Analizirajte svoje profesionalne kvalitete. Potrebno je da budete svesni u kojim ste oblastima kompetentni, a u kojima vam je potrebna pomoć, poput: marketinga, oglašavanja i administracije. Pored svake od funkcija potrebno je da ocenite svoje znanje kao: odlično, dobro ili lose.
Pored evaluacije svojih prednosti i mana, veoma je važno da definišete svoje poslovne ciljeve. Za neke ljude cilj može da bude sloboda da rade šta žele i kako žele, i da ne primaju naređenja ni od koga. Za druge, cilj je finansijska sigurnost.
Postavljanje ciljeva je sastavni deo pri izboru posla koji vam najviše odgovara. Na kraju krajeva, ako poslovni ciljevi nisu usklađeni sa vašim ličnim ciljevima, verovatno nećete biti zadovoljni kada svako jutro odlazite na posao pokušavajući da razvijete svoj posao. U tom slučaju, pre ili kasnije, prestaćete da ulažete svoj napor koji je potreban da bi se ostvario poslovni uspeh.
Kvalitet ciljeva
Postavljeni ciljevi treba da sadrže sledeće kvalitete:
- Specifičnost. Veće su šanse za postizanje cilja ako je on specifičan. Na primer “prikupljanje kapitala” nije specifičan cilj, ali “prikupljanje 10.000$ do 1.jula” jeste.
- Budite pozitivni nakon što postavite svoje ciljeve. Na primer “mogućnost da se plaćaju računi” nije specijalno inspirativan cilj, dok “postizanje finansijske sigurnosti” može da vas inspiriše da uložite dodatnu energiju u njegovo ostvarenje.
- Ukoliko postavite cilj da zaradite 100.000$ mesečno, kada nikada niste zaradili toliku sumu za godinu dana, onda je jasno da je cilj nerealan. Počnite sa malim koracima, kao na primer povećanje mesečnih prihoda za 25%. Kada je vaš prvi cilj ispunjen, možete raditi na ostvarenju većeg.
- Kratkoročno i dugoročno planiranje. Kratkoročeni ciljevi su dostižni u period od nedelju dana do godinu dana. Dok dugoročni ciljevi mogu da se odnose na pet, deset ili čak dvadeset godina. Oni bi trebalo da budu znatno veči od kratkoročnih ciljeva, ali bi ipak trebalo da budu realni.
Faktori
Pri postavljanju ciljeva potrebno je imati u vidu sledeće faktore:
- Mnogi preduzetnici započinju posao kako bi osigurali finansijsku sigurnost. Razmislite koliko novca želite da zaradite tokom prve godine rada, kao i svake godine nakon toga, do 5 godina.
- Životni stil. Odnosi se na putovanja, radne sate, ulaganja ličnih sredstava, geografske lokacije. Da li ste spremni da često putujete ili da se selite zbog posla? Koliko sati ste spremni da radite nedeljno? Koliko imovine ste spremni da rizikujete?
- Vrsta posla. Kada određujete ciljeve za vrstu posla, potrebno je voditi računa o tome da li želite da radite na otvorenom, u kancelariji, sa računarima, na telefonu, sa mnogo ljudi, sa decom itd.
- Zadovoljavanje ega. Mnogi ljudi pokreću posao kako bi zadovoljili sopstveni ego. U tom slučaju posedovanje posla može biti veoma zadovoljavajuće, pogotovu ako se bavite poslom koji se smatra glamuroznim ili uzbudljivim. Morate da razmislite koliko je važno zadovoljstvo ega za vas i kojim poslom biste najbolje ispunili tu potrebu.
- Najvažnije pravilo kod postavljanja ciljeva i samoevaluacije je iskrenost. U posao treba ući potpuno svestan svojih prednosti i nedostataka, onoga što volite i što ne volite, u tom slučaju postizanje krajnjeg cilja će vam omogućiti da se sa svojim odlukama suočite sa većim samopouzdanjem i sa većim šansama za uspeh.
Izvor: Entrepreneur.com
